招聘高峰期，筛选了500份简历，仅3成符合基本要求。
这就是坑，别信HR说的“简历筛选严格”。
实操提醒：建立量化标准，先从基础条件筛起。

上周，2023年，我那个朋友的公司在招聘，候选人质量真心堪忧。面试了二十几个人，能有点专业素养的寥寥无几。算了，你看着办吧。

那天，我在咖啡店偶遇了一位面试官，他皱着眉头，抱怨说：“现在的候选人啊，真是让人头疼。我记得上次招聘，有个候选人，简历上写着能处理上万条数据，结果面试时连Excel都不会用，真是滑天下之大稽。” 我随口问：“那您觉得，是什么原因导致候选人质量不高呢？” 他想了想，说：“可能就是现在的招聘渠道太杂，信息不对等，再加上一些候选人为了求职，夸大其词，过分包装自己吧。” 等等，还有个事，我突然想到，我记得有一次在招聘会上，有个小伙子，面试了三家企业，每家都夸下海口说自己是团队核心，结果呢，每家都不要他。这世界，是不是太现实了？

去年夏天，我在一家创业公司面试了30个候选人，地点就在公司楼下的咖啡馆。记得有个叫李阳的家伙，面试时他自称有5年销售经验，结果我问他一个简单的销售案例，他竟然支支吾吾说不出所以然。等等，我还记得有个叫张明的，他面试的时候，我问他如果客户投诉，他会怎么处理，他立刻就列出了5个步骤，连时间节点都算出来了。这让我觉得，候选人的质量，真不是光看简历就能看出来的。不过，话说回来，有没有什么简单有效的方法，能快速筛出真正优秀的人才呢？