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招人这事儿,简单说就是:缺人手,找人才。你啥岗位?我看看我手头有没合适的。

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招聘时,先明确岗位需求,别让HR随意增岗。这就是坑。
发布岗位时,真实描述工作内容,别夸大其词。别信虚假广告。
面试过程,问清候选背景,别仅看简历。别这么干。
考核时,实际操作为主,别只谈理论。实操提醒:面试时观察候选者的实际操作能力。

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