人才需求分析

2022年那会儿，我在某个城市做人才需求分析，，当时也懵，数据量那么大，得分析多少岗位，得多少钱才能搞明白。
得，先从那家大公司开始吧，他们招人的需求，我算了一下，，得，岗位需求量得有几百个，那可真不少。
然后呢，我一看工资，，我那时候也懵，怎么那么高，一个岗位动辄就是几千上万，，我后来才反应过来，可能我偏激了。
再看看那些中小企业，，他们的需求量也不少，但是工资嘛，就相对低一些，这也难怪，人家成本在那儿摆着呢。
然后我又分析了行业趋势，，那时候互联网行业火得不行，人才需求量大，但是竞争也激烈。
最后呢，我还得总结一下，，这人才需求分析，还得综合考虑各种因素，不能光看表面。

2023年，上海，100家企业。 人才缺口平均30%。 技术岗需求最大，IT行业最抢手。 30岁以下求职者最多，35岁以上求职难度大。 平均薪资涨幅5%，高端人才年薪可达50万。 培训成本每年上升8%，企业培训投入持续增加。 95%的企业反馈，招聘难是最大挑战。